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希悦文化

  科学的企业管理是固企之本、是强企之源。希悦公司特别重视企业文化建设,始终以人性化的管理来增强企业的凝聚力。

  希悦公司秉着坚持“尊重人才,培养人才”的原则,建立了一整套完善的培养人才机制。希悦公司每年都会外派优秀的管理与技术人员到外地学习、参观和进修,如公司2012年外出培训学习的先后达12人次。公司还高薪聘请台湾知名策划公司,精心为企业进行品牌规划,为员工进行专业培训。为不断汲取行业精华,提升企业品牌竞争实力,2012年在中国台湾糕饼商业同业公会主办的台北国际烘焙展暨城市杯面包大赛上,作为大陆代表队之一的丹东希悦食品有限公司这支年轻的队伍,用精湛的技艺、独特的造型获得了第四名的好成绩。希悦公司又率先引进英才管理体系,打造店面专业的标准化人才。通过对员工十二个岗位的过岗专业培训后,完成英才计划的六级测评,中国饼店委员会将颁发由中国教育部认可的《营业师》资格证,相当于本科学历。2013年希悦公司将继续与饼店委员会合作,开展 “英才计划”项目,同时开办大专学历在岗教学试点教育,在岗培训三年后,即可获得国家承认的大专学历。

  为使公司的各项管理制度日臻完善,公司管理层还编印了《希悦人守则》,进一步规范了员工的行为准则,加强了员工对企业的归属感。职工代表大会是公司民主决策凝聚人心的又一法宝,每届职代会的胜利召开,都充分发扬了民主,体现了职工的企业主人翁精神,更加激励员工爱岗敬业、奋发进取。从2007年12月29日以“科学发展”为主题的第一届职工代表大会到刚刚闭幕的第三届四次职工代表大会,每一届大会组委会都收到职工代表们的建言献策,并组织全体代表认真审议讨论,可以说来自职工代表的真知灼见,为企业的可持续健康发展起到了促进作用。
 


  2007年希悦公司成立了党支部,让职工充分体会到企业的公信力和凝聚力。公司党支部成员现有25人,其中:党员17人、预备党员4人、积极分子4人,党员队伍逐渐壮大,党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用成为希悦团队奋发进取的核心力量,在员工队伍中的影响也更加广泛。

  希悦公司经常开展各种丰富多彩的文化活动,给员工搭建了一个个锻炼自我、展示自我、放飞梦想的舞台。同时也诠释了希悦这个大家庭追求“德、才、勤、绩、廉”兼备,体现了希悦人“见和同解,戒和同修,意和同悦、利和同均”的优秀团队意识和奋发有为的进取合作精神。

  企业的发展从来离不开社会的支持,希悦的每一点进步都凝聚着家乡父老和社会各界的厚爱,因此企业在发展的同时不忘回报人民,奉献社会,几年累计向社会各界捐款捐物扶贫帮困资金近百万元,得到了社会各界的广泛赞誉,为构建和谐社会,促进大气秀美新丹东做出了应有的贡献。